总市值超800亿的两大锂电细分龙头闹起了纠纷，“电解液龙头”天赐材料一纸诉状，将“萤石龙头”金石资源告上了法庭。
记者获悉，8月9日，天赐材料公告称，公司及全资子公司九江天赐高新材料有限公司（以下简称“九江天赐”），就商业秘密侵权纠纷案件向广州知识产权法院提起民事诉讼，广州知识产权法院已于近日立案受理。九江天赐起诉对象为金石资源及其旗下江山金石新材料科技有限公司（以下简称“江山金石”）及一个名叫陈春财的人。
天赐材料要求金石资源等停止侵犯六氟磷酸锂产品生产工艺、专用设备、生产配方等技术秘密信息的侵权行为。8月10日，金石资源回应称：尚未收到任何涉及该案的诉讼材料，将密切关注和高度重视，如发生诉讼将积极应诉。
巧合的是，就在前一天锂电池的另一细分领域也发生了类似案件——“锂电池隔膜龙头”恩捷股份发布公告称，对金力股份发起诉讼，因对方侵害公司发明专利索赔2.1亿元。
近年来，锂电行业频频曝出商业侵权案件，天赐材料与恩捷股份案件只是冰山一角。在这背后，是锂电行业大规模扩张下，企业对核心技术争夺白热化，一些技术实力不够的企业动起了歪脑筋，这对于行业秩序带来严重扰乱。
天赐材料索赔9000余万元
天赐材料主营业务为锂离子电池材料的研发、生产和销售，产品包括锂离子电解液、钠离子电池电解液、电解质及添加剂、固态电解质、正极材料等。天赐材料是电解液领域的老大，六氟磷酸锂产业的“二哥”。目前，其市值超过700亿元。
金石资源则为萤石行业龙头，2021年10月，公司宣布在浙江省江山开发区投资年产2.5万吨新能源含氟锂电材料及配套8万吨/年萤石项目，正式跨界进入锂电材料行业。目前，其市值约150亿元。
两方的纠纷与锂材料六氟磷酸锂生产配方及工艺的泄密有关。六氟磷酸锂是电解液产出的关键原材料，占据电解液生产成本的43%左右。
天赐材料称，公司自2005年就开始六氟磷酸锂的研究工作，在结合自身研发，及引进相关技术的基础上，形成了以六氟磷酸锂生产配方、生产工艺（包含五氟化磷的制备工艺）、生产设备以及设备参数为核心的技术秘密。后于2007年成立九江天赐，作为六氟磷酸锂的研发基地及生产基地。
然而天赐材料后来发现，金石资源在2022年3月23日申请了一项名为“一种五氟化磷的制备方法及其用途”的发明专利申请，与自己的合成五氟化磷的技术路线非常相似。当看到该专利的第一发明人为陈春财时，天赐材料认为被侵权了。
原来，陈春财是天赐材料的前员工。2009年10月，陈春财入职九江天赐，任技术部副总经理，负责六氟磷酸锂的日常生产和工艺变更，对六氟磷酸锂的技术秘密方案完全了解。2014年5月13日至2017年5月12日期间，陈春财与天赐材料签订《劳务合同》（含保密协议），担任天赐材料的技术顾问，负责六氟磷酸锂生产技术指导工作。
根据广东省知识产权保护中心出具的鉴定报告，金石资源作业指导书中披露的专利公开的路线，与陈春财在天赐材料及九江天赐掌握的合成五氟化磷的技术路线实质性近似。天赐材料因此认为，陈春财与金石资源侵犯了公司的技术秘密。
另外，2022年11月，金石资源旗下江山金石公开了一份“年产15000吨六氟磷酸锂项目环境影响报告书”。结合金石资源公开的专利和江山金石的环评报告，天赐材料认定，江山金石生产六氟磷酸锂的技术方案与天赐材料的六氟磷酸锂技术秘密内容相同。
据此，天赐材料要求金石资源等被告立即停止侵犯其六氟磷酸锂产品生产工艺、专用设备、生产配方等技术秘密信息的侵权行为，同时请求判令三被告共同赔偿经济损失9000万元及鉴定费、调查费及律师费80.2万元。
对此案，金石资源回应称：对后续结果都尚不确定，无法预计损益影响。金石资源还表示：将积极应诉，依法主张自身合法权益，及时采取相关法律措施，切实维护公司名誉和股东的利益。
锂电侵权案为何屡见不鲜？
天赐材料在此前还发生过一起类似案件。
2017年，天赐材料因前员工华某利用其“卡波”产品研发负责人的身份非法获取了公司卡波生产技术工艺和设备资料，并泄露给安徽纽曼精细化工有限公司（以下简称“安徽纽曼”）非法使用，向广州知识产权法院提起诉讼。
天赐材料经过五年的诉讼，大获全胜。最高人民法院知识产权法庭在认定安徽纽曼存在恶意侵权、情节极其严重的基础上，顶格5倍适用惩罚性赔偿，判赔金额达3000余万元。华某及安徽纽曼法人刘某除了要分别承担500万、3000万元的民事赔偿连带责任外，还双双被判处有期徒刑二年十个月，并分别处罚金100万元。
近年，与天赐材料这样相类似的商业秘密侵权案件在锂电行业屡见不鲜。这些案件，大多跟前员工或者竞争对手的“挖角”有关。例如，在锂电负极材料领域，某公司原研发小组技术人员违反保密要求，将公司研发的技术非法向其他公司披露。在锂电设备领域，还曾发生国内某知名公司整个项目组被集体撬走，导致该公司申请的多项专利被盗取的事件。
商业秘密侵权案件频发背后，与目前锂电行业因为快速扩张而导致的核心技术争夺战密切相关。
随着近年新能源汽车的兴起，自2021年以来，锂电产业链上、中、下游进入快速扩产期。据GGII不完全统计，2022年中国锂电四大主材规划投资金额超5000亿元，扩产项目数量为156个。2022年，全球锂离子电池产能已超过2000GWh，并有望保持33%的年复合增速，在2026年实现超6300GWh的锂离子电池产能。
如此大规模的扩张，不仅有行业龙头，还新增了许多新玩家。当赛道变得越来越拥挤，竞争也变得更加激烈。对那些缺乏技术基础的新玩家而言，如何能快速打造技术团队，尽快推出在业内占据优势的产品，成了头疼的事。
由于锂电行业是新兴行业，从业人员规模有限，不仅是普通工程师紧缺，技术研发类的人才尤其稀缺。于是，从同行中高薪挖人，就成了众多新公司快速切入行业的“捷径”。一些公司还动起了歪脑筋，名为“挖人”，实际就是谋取这些人才掌握的成熟企业的技术机密，宁德时代、天赐材料这类行业领头羊是挖人的重点对象。
在动辄涨薪100%、200%，甚至配置高额期权的诱惑下，锂电行业人才流动性明显高于其他行业，而由此带来的商业秘密侵权案件也高发起来。
如果流动人员违反其所承担的对前公司的保密义务，或者利用不正当的手段获取企业的秘密信息，那么大概率会构成侵犯企业的商业秘密。而以侵权为目的“抢人”、“挖人”，是属于“以侵权为业”，被侵权企业可以依法索赔惩罚性赔偿。
一个健康的行业离不开人才的正常流动，但是打着“挖人”的幌子，实施盗取商业秘密的勾当，就严重扰乱了市场竞争秩序，是行业健康发展的毒瘤。对新入局者来说，靠“偷拿主义”并不能是解决持续创新的问题，把更多精力放在研发上，靠实力竞争才是正道。
